Le CFA en ligne · Promotion 2026

CDI Excellence.Le dispositif méconnu qui finance votre croissance.

Formez vos salariés en CDI via l'alternance interne : votre entreprise touche +5 000 €/an par collaborateur formé, le salarié gagne +15 % sur son salaire. Diplômes RNCP reconnus par l'État, 100 % à distance.

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Certifié Qualiopi

Titres RNCP · État

+500 entreprises clientes

+0€

de prime annuelle par salarié formé, versée mensuellement.

+0%

de salaire net pour les collaborateurs en parcours CDI Excellence.

à distance, sans interruption d'activité ni déplacement.

CAP → BAC+3

tous les titres reconnus par l'État, certifiés Qualiopi.

Notre mission

Une mission
double.

On ne vend pas de la formation. On transforme une obligation légale en moteur de croissance, pour l'entreprise comme pour ses talents. Deux promesses tenues simultanément.

01 / ENTREPRISE

Pour l'entreprise

Booster la croissance sans alourdir la masse salariale.

Une prime annuelle, des cotisations allégées, un service entièrement pris en charge. La formation devient un actif financier.

Jusqu'à +5 000 €/an par salarié formé, versée mensuellement.
Respect de l'obligation légale de formation.
Allègement des cotisations salariales associées.
Gestion administrative et pédagogique 100 % prise en charge.

02 / SALARIÉS

Pour les salariés

Monter en compétences, élever sa trajectoire.

Maintien du contrat, titre RNCP reconnu par l'État, salaire net boosté. Le parcours qui ouvre l'horizon, sans rupture.

+15 % de salaire net pendant tout le parcours.
Maintien du contrat de travail en CDI.
Certification reconnue par l'État (RNCP).
Évolution possible de rémunération et de responsabilités.

Le constat

Trois enjeux, une réponse.

Former les équipes coûte cher, prend du temps, et bouleverse l'organisation. Nous avons construit un dispositif qui répond aux trois en même temps.

Maîtriser les coûts.

Le coût de la formation grève les marges. CDI Excellence renverse l'équation : la formation génère une prime, pas une charge.

Préserver la productivité.

100 % à distance, en micro-learning. Aucun déplacement, aucune journée hors poste. L'apprenant progresse en gardant son rythme.

Fidéliser les talents.

Un diplôme d'État, une rémunération boostée, une perspective claire. Vos meilleurs collaborateurs ont une raison de rester.

Dispositif méconnu · Masse salariale

CDI Excellence.

Un dispositif méconnu qui vous aide à optimiser votre masse salariale. Grâce à l'alternance interne au CDI, transformez vos obligations de formation en levier financier immédiat, pour l'entreprise et le collaborateur.

Pour l'entreprise · prime annuelle

+5 000€/an

par salarié formé, selon conditions d'éligibilité. Versée mensuellement, cumulable sur tout le parcours.

Pour le salarié · salaire net

+15%

pendant toute la durée du parcours, en plus d'un titre reconnu par l'État et d'une progression de carrière.

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Simulateur

Chiffrez votre
économie réelle.

3 questions. 30 secondes. Une estimation personnalisée de l'économie réalisée via CDI Excellence : prise en charge OPCO et aide directe de l'État calculées selon les règles 2026.

Règles 2026

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Comment ça marche

Cinq étapes,
pas une de plus.

On gère l'administratif. Vous gardez la main sur les décisions clés. En moyenne, le dispositif est opérationnel en moins de trente jours.

Identifier les éligibles.

Audit gratuit de votre effectif. On repère ensemble les profils qui répondent aux conditions (16–29 ans, RQTH, SHN, projet de création).

Désigner un maître d'apprentissage.

Un référent interne accompagne chaque salarié. Le dirigeant peut assumer ce rôle : aucune nomination externe.

Choisir le titre adapté.

Catalogue RNCP du CAP au BAC+3. Commerce, RH, gestion, numérique : nous vous aidons à aligner formation et missions réelles.

Constituer le dossier.

HORIZONS PRO gère l'instruction administrative de bout en bout. Vous validez. Nous instruisons.

Signer, démarrer.

Convention tripartite signée, la prime déclenche dès le premier mois. Le parcours démarre, l'activité continue.

Démarrer maintenant

Audit gratuit · Résultat en 30 min · Sans engagement

Catalogue

Du CAP au BAC+3.

Titres professionnels RNCP, certifiés Qualiopi, reconnus par l'État. Des durées modulables de 12 à 36 mois, 100 % à distance.

Plus de 30 titres au catalogue. Vous ne trouvez pas votre métier ?

Demander le catalogue complet

Questions fréquentes

On vous répond.

Les questions que nous posent le plus souvent les dirigeants et DRH avant de signer leur première convention.

Tout salarié en CDI répondant à au moins une condition : être âgé de 16 à 29 ans, être reconnu travailleur en situation de handicap (RQTH), être sportif de haut niveau (SHN), ou avoir un projet de création ou de reprise d'entreprise.

Rien. Le dispositif est entièrement financé par les fonds publics de la formation professionnelle. L'entreprise perçoit une prime annuelle pouvant atteindre 5 000 € par salarié formé.

Non. La formation se déroule 100 % à distance, en micro-learning asynchrone et classes virtuelles. Le salarié reste à son poste, dans le respect d'un rythme défini avec son maître d'apprentissage.

Tous les titres professionnels RNCP de niveau 3 (CAP) au niveau 6 (BAC+3). Commerce, RH, gestion, numérique, métiers de bouche, services à la personne, plus de 30 titres au catalogue.

Trente jours en moyenne entre le premier rendez-vous et la signature de la convention. La prime se déclenche dès le premier mois de formation effective.

Audit gratuit

Voir plus loin,
dès demain.

Trente minutes pour évaluer votre éligibilité, identifier les profils concernés et chiffrer la prime annuelle. Sans engagement, sans frais.

Audit personnalisé en 30 min
Chiffrage OPCO + aide État inclus
Accompagnement dossier CERFA